Candidata a rectora de la UPV/EHU
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Logros 2021-2024

Durante la campaña de 2020, nos comprometimos a llevar a cabo en los siguientes años un programa de progreso en torno a una serie de puntos fuertes que consideramos primordiales para el desarrollo, la convivencia y el aprendizaje dentro de la vida de nuestra Universidad.

Estos puntos han guiado al equipo rectoral durante estos cuatro años. Por eso, en torno a los mismos, y en torno a nuestro programa, nos evaluamos al final de cada curso. 

En esta sección, queremos compartir con la comunidad universitaria de qué manera se han logrado algunas de las metas que entonces os propusimos 

Lo que dijimos, lo estamos haciendo

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Lo que dijimos...

  • Equilibrio entre el carácter predominantemente estable y local de la oferta de grados y el carácter más dinámico e internacional de la oferta de posgrado. Y, al mismo tiempo, ampliar la oferta en inglés de los másteres para atraer estudiantes de otros países y la oferta en euskara de los másteres habilitantes.
  • Refuerzo de la formación propia y continua de calidad acreditada, en respuesta a la demanda social, ampliando la oferta online y la oferta en euskera.

  • Impulso de la innovación docente realista, basada en la evidencia contrastada, enfocada al desarrollo de las competencias de cada título, atendiendo especialmente a la mejora en ciertas competencias transversales con margen de mejora, como creatividad y capacidad de liderazgo

  • Refuerzo de  la  empleabilidad  de  las  titulaciones,  estrechando  sus  relaciones  con  el  entorno  socioeconómico, incentivando y generando emprendimiento

Lo estamos haciendo

  • Tasa de ocupación de plazas de máster del 70% en el curso 2023/24 (solo en dos ocasiones se había superado el 65% en los últimos 10 años). Este curso hemos superado los números de alumnado de nuevo ingreso en másteres de los 11 últimos años.
  • Consolidación de un grupo de euskara en el máster de Abogacía y Procura.
  • Nuevos grados y dobles grados con excelente acogida: Biomedical Engineering, Logopedia, Haur Hezkuntza + Lehen Hezkuntza y el programa de doctorado de Didáctica en Ciencias experimentales.
  • Lideramos el diseño de un grado internacional centrado en sostenibilidad con otras universidades de la alianza Enlight.
  • Hemos incorporado formación dual en los nuevos grados (Biomedical Engineering, Logopedia) y en existentes (Renovables).
  • Desarrollo del modelo EHUduala y obtención del sello U+E de Unibasq.
  • Se han puesto en marcha 124 nuevos proyectos de innovación educativa i3 lab, cuyas actividades han alcanzado a más de 8000 estudiantes en todas las facultades y escuelas. En los proyectos en colaboración con entidades externas, han participado más de 200 personas colaboradoras, de 123 entidades socias, y gracias a ello se han podido defender 280 TFGs y TFMs que han abordado retos reales de estas entidades. 
  • Impulso a los TFG Y TFM en relación con los ODS, y registro en nuestro sistema informático.
  • Impulso de la formación continua desde los Centros e inicio en el diseño de las microcredenciales.
  • Proyectos educativos conjuntos con FP: Odontología + Higienistas.
  • Somos referente en calidad: todas las facultades y escuelas cuentan con acreditación institucional.
  • Hemos ampliado la Red Latinoamericana de Posgrado mediante la firma de convenios con 5 nuevas Universidades.
  • La Alianza ENLIGHT es reconocida como sobresaliente por la Comisión Europea y obtiene una financiación superior a los 14 millones de euros, y la UPV/EHU asume la responsabilidad de gestionar la convocatoria de proyectos colaborativos denominada Thematic Networks.

Lo que dijimos...

  • Mayor reconocimiento internacional de la investigación desarrollada en nuestra Universidad.
  • Incremento de la cooperación interdisciplinar y refuerzo de las alianzas externas e internacionales.
  • Reconocimiento y visibilidad de la investigación con repercusión directa en el enriquecimiento cultural de la sociedad, promoviendo y facilitando la celebración de contratos y proyectos con empresas y entidades sociales.
  • Vinculación entre los retos de investigación y nuestra agenda propia de ODS, la EHUagenda 2030.
  • Impulso específico en áreas de conocimiento donde hay escasez de grupos de investigación o escasa tradición investigadora, pero que aportan riqueza cultural y necesitan ser constituidos o estabilizados, así como impulso a investigadoras e investigadores noveles.

Lo estamos haciendo

  • Obtenidos 252 M de euros por investigación y transferencia en los últimos 5 años; Acogemos 11 de las 19 ayudas ERC que se ejecutan en Euskadi en 2023.
  • Firmado un acuerdo con la mayoría sindical que unifica las condiciones laborales del personal investigador temporal con mejoras relevantes.
  • Incluida la perspectiva de género en las convocatorias de investigación.
  • Las convocatorias de contratación de personal investigador prevén una reserva de plazas para las áreas de conocimiento y los grupos de investigación con escasez de personal doctor.
  • Nueva convocatoria de proyectos de investigación para impulsar el liderazgo del personal novel con una dotación de superior a 275.000 euros anuales.
  • Quince cátedras y cincuenta y cuatro aulas universidad-empresa-sociedad comprometidas con la formación, investigación y transferencia de excelencia. En particular, fomenta el compromiso social de nuestro alumnado a través de sus (cinco) aulas universidad-sociedad. Durante nuestro mandato se han creado 34 aulas (4 aulas sociales) y 7 cátedras (+ dos cátedras chip).
  • Institución líder (en Euskadi) en investigación y actividades de Ciencia abierta para la sociedad, organizamos, en 2024, las dos Noches Europeas de las y los Investigadores financiadas por la Unión Europea dentro Horizonte Europa.
  • Primera universidad en España en creación de empresas derivadas (58 spin-offs en los últimos cinco años) y segunda universidad en ingresos por contratos con empresas e instituciones (12,6 millones de euros en 2023).
  • Reforzado el programa de atención a personas refugiadas en situación de protección internacional, con un foco especial para Palestina y Ucrania.
  • En 2023, más de 3400 personas de nuestra universidad han cambiado sus hábitos con la aplicación Planet App y conseguido reducir más de 1200 toneladas de CO2 equivalente.
  • Única universidad comprometida en España con la transformación urbana sostenible a través del programa UnicitiES 2030 que se desarrolla en Vitoria-Gasteiz.
  • El número de revistas con sello de calidad FECYT en la UPV/EHU ha incrementado en los últimos años en un 25%, pasando en 2024 a contar con 8 revistas que cuentan con dicho sello.
  • 197 de nuestros 257 grupos de investigación universitarios (76,7 %) concienciados y alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
  • Reforzadas las alianzas con agentes de la RVCyT, en particular con Tecnalia,  BERC y BIO,  con convenios renovados o en proceso de renovación.

Lo que dijimos...

  • Compromiso universitario para mejorar la comunicación y divulgación a la sociedad del conocimiento y el legado cultural de la UPV/EHU.
  • Liderazgo de la UPV/EHU en la mejora de la cultura científica y humanística de la sociedad vasca; con particular atención al euskera y la cultura vasca.
  • Universidad referente en igualdad de género y, de forma general, en el aprovechamiento del conocimiento y del capital humano altamente formado para la consecución de los ODS.
  • Incremento de la presencia e influencia de la Universidad en la cultura social y en su tejido productivo.

Lo estamos haciendo

  • Apuesta por el alojamiento social y solidario, con la firma de cuatro nuevos convenios en este ámbito con el ayuntamiento de Santurtzi y Ermua, la asociación Kuvu y la fundación Peñascal
  • Se ha creado la Cátedra Gabriel Aresti junto a la Diputación Foral de Bizkaia y el programa Sormen Ola con Loraldia.
  • 10 start up del vivero de empresas zitek han obtenidos premios sobre emprendimiento.
  • Se ha duplicado la participación en el programa de emprendimiento INIZIA Araba Campus (200 personas el curso 2020-21, 430 el 2023-24).
  • Mediante convenios suscritos con la Diputación Foral de Gipuzkoa en el marco de la iniciativa Etorkizuna Eraikiz se han financiado en los últimos 4 años más de 30 proyectos de investigación estratégicos para el territorio.
  • Se ha obtenido el certificado BIKAIN en los tres vicerrectorados del Campus (en la categoría de oro en Gipuzkoa, plata en Álava y en el proceso en Bizkaia).
  • El número de estudiantes de Iparralde que se matricula en la UPV/EHU para cursar sus estudios en euskera ha incrementado en los últimos años.
  • La UPV/EHU pone en marcha un programa para que el PDI aprenda euskera y una mención de euskera para el estudiantado.
  • Con la colaboración de la Diputación Foral de Gipuzkoa se han creado las cátedras Joxe Azurmendi y Jose Migel Barandiaran.
  • La UPV/EHU es la universidad del Estado que ha adquirido un mayor compromiso en torno a la situación en Gaza, en un manifiesto aprobado por su Consejo de Gobierno con un altísimo consenso. 

Lo que dijimos...

  • Condiciones laborables adecuadas y puestos estables con proyección. Entornos humanos colaborativos e integradores.
  • Planificación plurianual de las necesidades de PDI y PAS, y apoyo a su carrera profesional.
  • Rejuvenecimiento de la plantilla.
  • Corresponsabilidad, coparticipación e implicación de la comunidad universitaria en la toma de decisiones y en los proyectos de la UPV/EHU; en particular, entre la gente más joven.
  • Prestigio y reconocimiento del trabajo individual y colectivo.
  • Papel activo y corresponsable de cada estudiante en su proceso de aprendizaje.
  • Adecuación y formación de las personas en línea con la misión de la Universidad.
  • Campus amables y mayor vida universitaria.

Lo estamos haciendo

  • Adaptado el Plan de Dedicación Académica a la LOSU, mediante un Plan de Dedicación Individual – Jardun, realista y con alto consenso en la comunidad universitaria.
  • Hemos creado y convocado un número sin precedentes de plazas, tanto de promoción (más de 200, hemos quintuplicado) como de estabilización (más de 500, doblado) y, sobre todo, de inicio de la carrera académica convocando casi 1.000 plazas de Personal Ayudante Doctor.
  • Reconocimiento y abono de tramos de investigación (sexenios) para el Personal Ayudante Doctor.
  • Se han reducido drásticamente las listas de espera para obtener una plaza estable y de promoción. Con esto, se ha adelantado en una media de dos años el tiempo de espera para tener una plaza permanente o de promoción.
  • Acuerdos relevantes con los agentes sociales / representantes sindicales en varios ámbitos: condiciones de los investigadores predoc y posdoc, reglamento de bolsas y condiciones previas a la jubilación.
  • Apoyo al desarrollo de la carrera del PDI desde su inicio: puesta en marcha del programa ABIATU para la formación de ayudantes doctores e incremento al doble del número de plazas en los cursos FOPU.
  • Para el 31 de diciembre de 2024 la temporalidad el PTGAS se reducirá por debajo del 8% tras la resolución de los procesos selectivos derivados de las OPEs 2019, 2020, 2021 y 2022 que afectan a 1.148 plazas.
  • Acuerdo de mejora de condiciones previas a la jubilación.
  • Más de 4.000 estudiantes en situación de vulnerabilidad han sido atendidos en los distintos programas relacionados con los Planes de Inclusión de la UPV/EHU durante el periodo 2021/2024.
  • Creada la Red de Escucha y Respuesta de los Centros de la UPV/EHU, en la que ya se han integrado 26 centros y secciones y más de 160 personas.
  • La UPV/EHU mantiene el número de prácticas durante el primer trimestre del 2024 a pesar de la inclusión del estudiantado que realiza prácticas no remuneradas en el sistema de la Seguridad Social (más de 4.000 altas).
  • En el nuevo programa Unikoak han participado más de 1.900 estudiantes en actividades culturales organizadas por ellos mismos.
  • La UPV/EHU ha organizado por primera vez en el campus alavés uno de los torneos First Lego League – Euskadi (más de 900 participantes, 34 equipos; más de 300 jóvenes).
  • Hemos estabilizado el programa EGO kITU creado en el Campus de Gipuzkoa (este año se ha llevado a cabo la 6ª edición) y hemos conseguido traer a más de 800 alumnos de 14 a 16 años a los 8 centros de nuestro campus.
  • La participación en el programa EHUkirola ha aumentado considerablemente año tras año y en el curso 2022-23 han participado 15.331 personas en los 3 Campus.
  • Numerosos actos y reconocimientos (25 años, Mejores expedientes, Sobre euskera y ODS, Docentiaz, Igualdad, Unidibertsiatea, entre otros).

Lo que dijimos...

  • Comunicación bidireccional y empática entre los distintos cargos universitarios y con la comunidad universitaria.
  • Equilibrio entre la transparencia de los procesos y la burocracia que pueden generar, aprovechando la oportunidad que ofrece el avance del proceso de transformación digital.
  • Supresión de barreras normativas y de cargas administrativas que puedan obstaculizar el desarrollo de proyectos estratégicos, cuando no sean necesarias para garantizar la consecución de un interés público o de la Universidad.
  • Mejora de la financiación pública y privada.
  • Promoción de la igualdad de género en el liderazgo universitario.

Lo estamos haciendo

  • Inaugurado el proyecto Itsasgunea, espacio para la innovación en la docencia, la investigación y la transferencia vinculadas al mar.
  • En la Escuela de Ingeniería de Vitoria-Gasteiz se crea la alianza Mobility Lab-campus con la Fundación Mobility Lab.
  • Presentado en la Comisión Económica del Consejo de Gobierno el modelo de Contabilidad Analítica UPV/EHU, instrumento que facilitará la gestión de nuestros recursos.
  • El presupuesto de la UPV/EHU se ha incrementado un 21,41% desde el inicio del mandato en el 2021 (437.374.467 €) – 2024 (531.031.332 €).
  • La firma electrónica de facturas y contratos se realiza en la mitad de tiempo que antes y con una sola actuación. Nueva red wifi, con más puntos de acceso (mayor cobertura) y más velocidad de conexión.
  • Creación del programa de liderazgo femenino A-leader para PTGAS.
  • Aprobación del protocolo de cambio de nombre sentido y celebración anual del UniDibertsitate eguna.
  • Elaboración guía de conciliación y nuevo acuerdo de mejora de medidas de conciliación con todos los sindicatos en 2022. Recibimos el premio estatal de la Fundación Alares a la conciliación.
  • Duplicado en 2023 el presupuesto destinado a la Dirección para la Igualdad y en 2024 se ha aumentado esta cantidad en otro 18 %. La dirección se ha reforzado con una técnico más desde 2022. IV plan de igualdad 2024-2028 con un presupuesto de más de dos millones y medio de euros.
  • Reforma estatutaria para mejorar la representatividad del PDI doctor no permanente y facilitar la participación del estudiantado y reforma del reglamento del claustro para favorecer la participación.
  • Alto consenso en normas que fijan los principios básicos de convivencia en la comunidad universitaria: código ético y reglamentos de convivencia y disciplina del estudiantado.
  • Más comunicación y participación de la comunidad universitaria a través de los procedimientos de buen gobierno: consulta pública, simplificación administrativa y resúmenes ejecutivos .
  • Reuniones periódicas de la rectora y su equipo con las direcciones de los centros, de departamentos, con los IPs de grupos y centros de investigación, estudiantes, profesorado joven, PTGAS.
  • Ventanilla única de convenios y COARD (ventanilla única de recursos alzada y armonización y coordinación de normativa).
  • A través del Contrato Programa firmado con el Gobierno Vasco se disponen de 5,4 millones de euros anuales más para la renovación y mejora de las infraestructuras universitarias. Del mismo modo, se ha obtenido la financiación para la puesta en marcha junto al hospital de Basurto de la nueva facultad de Medicina y Enfermería, ofreciéndonos una oportunidad para acercarnos a la sociedad.

APRENDIZAJE

Tasa de ocupación de plazas de máster del 75% en el último curso

BALOREAK

Alto consenso en normas que fijan los principios básicos de convivencia en la comunidad universitaria (Código ético, Reglamento de convivencia).

CREATIVIDAD

Fomentamos la creatividad también en actividades extracurriculares. Por ejemplo, en el nuevo programa Unikoak han participado más de 1.900 estudiantes en actividades culturales organizadas y diseñadas también por estudiantes. 

DIVERSITÉ

Aprobación del protocolo de cambio de nombre sentido y celebración anual del UniDibertsitate eguna.

INNOVATION

Inaugurado el proyecto Itsasgunea, espacio para la innovación en la docencia, la investigación y la transferencia vinculadas al mar.

JAKINTZA

Quince cátedras y cincuenta y cuatro aulas
universidad-empresa-sociedad.

KULTURA

Creación de la Cátedra Gabriel Aresti junto a la BFA-DFB.

LANKIDETZA

Impulso a convenios para favorecer el modelo
aprendizaje-servicio, como el firmado con la Fundación Síndrome de Down.

MOTIVACIÓN

Se ha duplicado la participación en el programa de emprendimiento INIZIA Araba Campus.

NORTASUNA

Puesta en marcha de un programa para que el PDI aprenda euskera y una mención de euskera para el estudiantado.

ODS

Más de 1000 TFG Y TFM en relación con los ODS.

PROJECT

Creado y convocado un número sin precedentes de plazas, tanto de promoción, como de estabilización y, sobre todo, de inicio de la carrera académica (1000 nuevas plazas de ayudante-doctor).

QUALITY

Obtenido el certificado BIKAIN en los tres vicerrectorados del Campus.

RESPONSABILITY

La UPV/EHU es la universidad del Estado que ha adquirido un mayor compromiso en torno a la situación en Gaza.

SOCIEDAD

Primera universidad estatal en creación de empresas derivadas.

TRANSFERENCIA

Somos la segunda universidad del Estado en realización de proyectos y contratos con empresas, organizaciones e instituciones.

UNIVERSIDAD

Más comunicación y participación de la comunidad universitaria a través de los procedimientos de buen gobierno.

VERITAS

Presentado en la Comisión Económica del Consejo de Gobierno el modelo de Contabilidad Analítica UPV/EHU.

XERKATU

Cada año, más de 300 personas en contratos predoc y posdoc.

YIELD

Acuerdo de mejora de condiciones previas a la jubilación.

ZIENTZIA

Institución líder (en Euskadi) en actividades de Ciencia abierta para la sociedad.